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丑闻使合规人员成为北欧银行业的“摇滚明星”

来源:网络整理 编辑:一起游戏网 时间:2019-03-28
导读: 遵守更严格的规定以及涉及该地区顶级银行Danske Bank,Nordea和Swedbank的一连串丑闻,合规和反洗钱工作人员对北欧金融

遵守更严格的规定以及涉及该地区顶级银行Danske Bank,Nordea和Swedbank的一连串丑闻,合规和反洗钱工作人员对北欧金融业的需求旺盛。

合规官员确保银行符合自十年前金融危机以来蓬勃发展的行业法规,大多数全球金融中心都经历了招聘热潮。

然而,丹麦丹麦银行的洗钱丑闻给北欧地区的招聘活动带来了额外的推动,该丑闻已蔓延到瑞典和芬兰的其他一些银行。

“我们已经成为新的'商业摇滚明星',”总部位于哥本哈根的合规专业人士告诉路透社。

上一次他将工作换成近120万丹麦克朗(182,000美元)时,他看到工资上涨了50%,猎头经常与他联系。

“洗钱是去年的流行语,如果合规官成为今年的流行语,我也不会感到惊讶,”他说。

工会DJOF的数据显示,哥本哈根金融业最高薪酬10%的合规经理现在每年的收入超过120万克朗,几乎是法律和经济毕业生平均收入的两倍。

丹麦银行上个月表示,今年将增加600名合规和反洗钱工作人员。自2015年以来,它的数量已经翻了两番,达到1,200。

“对于技术熟练的员工来说,竞争非常激烈,我们可以感受到这一点,”Danske的加入和离职负责人Ole Bech-Petersen说道,并补充道,银行不可能在丹麦找到足够的训练有素的员工。

他说,该银行正在扩大其搜索范围,包括来自许多不同研究领域的新毕业生,经验丰富的以客户为导向的银行家以及可在斯堪的纳维亚境外招聘的合规专家。

广泛的需求

合规专业人员也需要其他行业,如制药,软件开发,法律和制造业,因为法规激增,公司寻求降低法律风险。

“人们认为我们可以从金融界以外的地方找到一个人。但他们不在那里。许多公司都需要这些人,“财务人员劳工组织北欧金融联盟(Nordic Financial Unions)总裁迈克尔·巴多夫森(Michael Budolfsen)表示。

Swedbank的标志在立陶宛维尔纽斯的立陶宛总部的2014年5月10日的档案照片中进行了描绘。REUTERS / Ints Kalnins / Files

Jobindex是丹麦的一个主要工作网站,上个季度发布了近1500个招聘广告,其中包含“合规”一词,而十年前每季度不到200个。

“许多公司对这些员工感兴趣,因此招聘过程经常发生得非常快,特别是对于年轻,受过良好教育的人,”会员和金融领域的大型招聘专家Proselection的合伙人Soren Billeschou Christiansen说。

总部位于芬兰的北欧最大银行Nordea表示,在过去三年中,它已经在打击金融犯罪和合规等方面投入了超过7.3亿欧元(8.25亿美元),现在这些领域的员工人数超过1,500人。

由于当地技能短缺和工资上涨,北欧银行正在寻找其他方法来管理风险。

例如,瑞典的Handelsbanken表示,除了雇佣更多人外,银行还可以开发IT系统,并在预防欺诈等领域使用人工智能。

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近年来,最大的北欧银行也越来越多地将行政和服务任务转移到工资普遍较低的波罗的海国家。

Danske的Bech-Petersen表示,其600个新工作岗位中的大多数将在丹麦或立陶宛,该银行在2012年设立了一个服务中心,拥有2,300多名员工。

但到目前为止,这些措施对于满足当地合规专家的需求几乎没有什么作用,因为该地区的一些金融监管机构可以作证。

“具有讽刺意味的是,当我们要求银行加强反洗钱时,我们知道他们开始关注我们的员工,”瑞典金融监管局局长Erik Thedeen说。

“这是一个主要问题......我们是一个国家机构,我们无法支付他们在私营部门支付的那种工资。

责任编辑:一起游戏网

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